O Papel Estratégico do Profissional de RH
Objetivos:
1. Apresentar o modelo integrado de desenvolvimento dos talentos humanos numa perspectiva estratégica de desenvolvimento empresarial.
2. Abordar a necessidade de ampliação do papel do profissional de RH, visando atuar como Consultor Interno ou Facilitador de Processos Coletivos de Aprendizagem.
Descrição:
A conferência é realizada de forma interativa, com apoio de recursos áudio-visuais e aborda os seguintes temas:
• As Dimensões da Ação Humana nas Organizações: Produção, Qualidade de Vida, Politização (empowerment)
• A Cultura de Aprendizagem Coletiva Permanente - fundamento da Qualidade Empresarial
• Os Fatores da Competência Humana: qualificação, articulação, engajamento, compromisso com o cliente, visão compartilhada do futuro.
• Consultoria Interna - o novo papel dos profissionais de RH
• Banco de Talentos e Necessidades - a garantia do aprimoramento permanente da Instituição, enquanto Rede de Aprendizagem.
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