Liderança Empresarial
Objetivos:
1. Estimular o resgate do poder de liderança de cada colaborador com vistas no aumento da sinergia da Empresa;
2. Promover a compreensão e internalização da competência gerencial, em suas dimensões técnica, administrativa, psicossocial e política;
3. Incentivar a construção de uma dinâmica organizacional fundada na gestão participativa, na articulação interna e na eficiente interação com o meio ambiente institucional.
Descrição:
1. O Programa de Desenvolvimento de Lideranças tem a duração de 48 (quarenta e oito) horas, é executado modularmente para propiciar maior oportunidade de absorção dos conhecimentos, habilidades e atitudes pelos participantes.
2. Poderá ser dividido em três módulos como duração de 16 (dezesseis) horas cada um, ou em seis módulos com duração de 8 (oito) horas cada um.
3. Os módulos são implementados mensalmente, de modo a facilitar os exercícios de aplicação do aprendizado em serviço.
4. É desejável que participem, junto com os gestores, todos seus colaboradores. Com isto pretende-se tornar os diálogos de aprendizagem mais realistas e úteis ao desenvolvimento da empresa.
5. Durante o processo de ensino-aprendizagem são utilizados instrumentos de diagnóstico situacional, visando identificar talentos a serem reforçados e limitações a serem corrigidas pelos participantes.
6. Ao final de cada módulo são definidas medidas de melhoria gerencial a serem aplicadas em serviço. Estas medidas são avaliadas no início do módulo seguinte.
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